Правозащитная деятельность

Работа по защите социально-трудовых прав трудящихся – членов профсоюза является одним из приоритетных направлений деятельности Рослеспрофсоюза и его организаций. Необходимость данной работы обусловлена сохраняющимся высоким числом правонарушений в сфере труда, допускаемых работодателями в отношении трудящихся.

Профсоюзы в силу действующего российского законодательства наделены значительными полномочиями для ведения правозащитной работы. В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

 

Задачи правозащитной работы Рослеспрофсоюза:

 

* Обеспечение соблюдения работодателями трудовых прав членов Профсоюза, права работников на свободу объединения и прав профсоюзов.

* Восстановление нарушенных прав.

* Профилактика правонарушений в сфере труда.

* Обеспечение неотвратимости ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров, соглашений, а также прав профсоюзов.

 

Инструментами правозащитной работы Рослеспрофсоюза и его организаций являются:

 

— проведение проверок соблюдения работодателями трудовых прав работников (в т.ч. совместно с органами Федеральной инспекции труда и прокуратуры);

— досудебное урегулирование трудовых конфликтов, в том числе правовая поддержка работы профсоюзных представителей в комиссиях по трудовым спорам, взаимодействие с работодателями по профилактике правонарушений, а также по добровольному устранению выявленных нарушений прав работников;

— судебная защита, включая представительство интересов членов профсоюза в судах, помощь в составлении документов;

— консультационная и разъяснительная деятельность, в том числе выезды специалистов территориальных организаций Рослеспрофсоюза в первичные профсоюзные организации для проведения юридических консультаций для работников, оказания правовой помощи;

— правовая поддержка действий организаций Рослеспрофсоюза в рамках социального партнерства (в т.ч. экспертиза и подготовка проектов коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, подготовка правового обоснования профсоюзных предложений в коллективные договоры и соглашения, подготовка мотивированного мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ, правовое обоснование позиции профсоюза в рамках работы трехсторонних комиссий а также в спорах с работодателями);

— экспертиза проектов нормативных правовых актов;

— юридическая помощь работникам и ветеранам в реализации пенсионных прав, присвоении почетных званий и подтверждении награждения теми или иными наградами.

 

Для ведения правозащитной работы в Рослеспрофсоюзе создана правовая инспекция труда, действующая в соответствии с Положением о ней, утвержденным постановлением Центрального комитета Рослеспрофсоюза от 17 ноября 2016 года.

Профсоюзные правовые инспекторы труда Рослеспрофсоюза в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены Рослеспрофсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

 

Профсоюзные правовые инспекторы труда имеют право:

 

— осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

— направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

— осуществлять проверку выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

— принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

— обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

Рослеспрофсоюз при осуществлении правозащитной деятельности тесно взаимодействует с органами Федеральной инспекции труда, прокуратуры. В практике работы Рослеспрофсоюза – проведение совместных с указанными структурами проверок соблюдения работодателями трудового законодательства.

 

Среди наиболее часто допускаемых работодателями нарушений отмечаются:

 

— нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (в т.ч. оплаты отпусков, выплат при увольнении), а также невыплата денежной компенсации, предусмотренной для таких случаев ст. 236 ТК РФ;

— нарушения требований ст. 57 ТК РФ к содержанию трудового договора (не включаются обязательные условия);

— нарушения в области обеспечения работников за счет средств работодателя специальной одеждой, обувью и другими СИЗ;

— в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – нарушение условий оплаты работникам проезда к месту использования отпуска и обратно;

— удержание НДФЛ с выплат, произведенных в пользу работников в соответствии с коллективными договорами;

— нарушения процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности и (или) штата, ликвидацией организации;

— нарушения порядка учета мнения выборного органа ППО, а также другие нарушения при принятии локальных нормативных актов;

— незаконные наложения дисциплинарных взысканий;

— невыполнение условий коллективных договоров, соглашений, а также невключение в коллективный договор обязательных условий, вытекающих из действующего законодательства и отраслевых соглашений, таких, как порядок индексации заработной платы и др.;

— неперечисление (несвоевременное перечисление) работодателями членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счета профсоюзных организаций;

— несоблюдение порядка ознакомления работников с ПВТР и иными локальными нормативными актами, коллективным договором при приеме на работу;

— нарушения правил ведения трудовых книжек;

— нарушение требований ТК РФ к установлению графиков сменности, графиков отпусков.

 

Также отмечаются случаи нарушения положений ТК РФ об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.