Старт профсоюзной кампании «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ»!

10 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА РОСЛЕСПРОФСОЮЗ НАЧАЛ КАМПАНИЮ

«ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ»!

 

     Всем работникам организаций и учреждений лесного хозяйства, профсоюзным активистам, хорошо известны ключевые социально-трудовые проблемы отрасли. Эти проблемы возникли достаточно давно, но пока так и не нашли своего решения. Рослеспрофсоюз совместно с Федеральным агентством лесного хозяйства прилагали усилия, чтобы изменить ситуацию. Но этих усилий оказалось недостаточно. Ключевые полномочия по регулированию социально-трудовых вопросов лесоводов сегодня сосредоточены в руках Минприроды России и региональных органов государственной власти. Многое зависит от финансовых властей всех уровней. Но сегодня все эти инстанции не уделяют достаточное внимание ситуации в лесном хозяйстве России. Отрасль остается на задворках экономики и является одной из наиболее низкооплачиваемых.

 

 

· Зарплаты лесоводов в большинстве субъектов РФ наполовину ниже средней зарплаты по экономике субъекта.

· Гарантированная часть заработной платы – тарифная ставка или оклад – выражается унизительными суммами в 3 – 5 тысяч рублей, остальное – доплаты, надбавки и премии.

· Многочисленные перекосы в системе оплаты труда, когда квалифицированный и неквалифицированный труд оплачивается практически одинаково.

· Покупательная способность заработной платы из года в год снижается.

· Люди наиболее опасной профессии – лесные пожарные – лишены пенсионных льгот; государство не может даже обеспечить им питание на тушении лесных пожаров за счет федерального бюджета.

· В целом бюджетное финансирование лесного хозяйства недостаточно для полного выполнения полномочий по охране, защите и воспроизводству лесов, которые переданы субъектам РФ. Полномочия передали – финансирование не обеспечили.

· Многочисленные проблемы с материально-техническим обеспечением организаций лесного хозяйства при таком финансировании не могут быть решены: зачастую у работников нет спецодежды, форменного обмундирования, необходимых для работы инструментов, оргтехники, транспорта.

· Отсутствуют полноценные программы поддержки квалифицированных специалистов и молодежи. Хотя, при таких зарплатах, никакими программами не получится обеспечить приток необходимых кадров в лесное хозяйство.

ОЧЕВИДНО, ЧТО ПАССИВНО ОЖИДАТЬ РЕШЕНИЯ ЭТИХ ПРОБЛЕМ ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО МОЖЕТ ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ.

РАЗРОЗНЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТАКЖЕ НЕ ПРИНОСЯТ ЖЕЛАЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА.

В ЭТОЙ СВЯЗИ РОСЛЕСПРОФСОЮЗ ОБЪЯВЛЯЕТ ОБЩЕРОССИЙСКУЮ КАМПАНИЮ «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ» И ПРИЗЫВАЕТ АКТИВНО ПОДДЕРЖАТЬ ЕЕ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ.

Кампания будет носить бессрочный характер: мы будем вести ее до полного решения ключевых проблем работников лесного хозяйства.

 

Цели кампании Рослеспрофсоюза «За достойный труд в лесном хозяйстве»

(«Пять шагов к достойному труду в лесном хозяйстве»)

 

1.Достойная заработная плата.

— Доведение средней заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не ниже средней заработной платы по субъекту РФ во всех субъектах РФ;

— Обеспечение ежегодного повышения уровня реального содержания заработной платы работников лесного хозяйства;

— Совершенствование систем оплаты труда работников лесного хозяйства, в том числе:

— установление размеров минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы работников лесного хозяйства на уровне не ниже МРОТ;

— установление объективных соотношений при дифференциации заработной платы работников лесного хозяйства в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

— доведение размера гарантированной части заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не менее 70%;

— установление справедливых и прозрачных критериев премирования работников.

2.Достойные условия труда.

— обеспечение работников лесного хозяйства всем необходимым оборудованием, материалами, средствами индивидуальной защиты и экипировкой для эффективного и безопасного выполнения работ;

— обеспечение работников, непосредственно участвующих в лесопатологических обследованиях и тушении лесных пожаров бесплатным питанием за счет средств федерального бюджета;

— создание механизмов для осуществления организациями лесного хозяйства приносящей доход деятельности; предоставление права организациям лесного хозяйства использовать полученный доход в целях своего социально-экономического развития;

— установление должностных обязанностей работников лесного хозяйства на основе результатов мероприятий по нормированию труда и с учетом действующих профессиональных стандартов;

— обеспечение достаточного бюджетного финансирования органов управления лесами субъектов Российской Федерации и подведомственных им организаций лесного хозяйства для полного выполнения переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений.

3.Эффективное социальное партнерство.

— Полное выполнение условий отраслевых соглашений (федерального, региональных) по лесному хозяйству, а также условий коллективных договоров во всех субъектах РФ;

— Создание условий и поддержка деятельности первичных профсоюзных организаций в учреждениях лесного хозяйства;

— Заключение региональных отраслевых соглашений по лесному хозяйству во всех субъектах Российской Федерации, где действуют территориальные организации Рослеспрофсоюза.

4.Справедливое пенсионное обеспечение.

— Законодательное закрепление права на досрочную пенсию работникам лесопожарных формирований.

5.Развитие кадрового потенциала.

— Разработка и реализация программ поддержки молодых работников и специалистов лесного хозяйства на федеральном и региональном уровнях.

 

В рамках первого этапа кампании (до окончания текущего года) будут осуществляться следующие действия:

 

  • Обращения в органы государственной власти РФ и субъектов РФ в поддержку целей кампании;
  • Организация коллективных действий профсоюзного актива и работников учреждений лесного хозяйства в поддержку целей кампании в предусмотренных действующим законодательством формах, в том числе, в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» 7 октября 2019г.;
  • Сбор подписей работников лесного хозяйства в поддержку целей кампании Рослеспрофсоюза (ЦК Рослеспрофсоюза подготовит образец подписного листа для сбора подписей);
  • Создание петиции на сайте «Российская общественная инициатива» в поддержку целей кампании Рослеспрофсоюза;
  • Организация солидарной поддержки кампании российскими и зарубежными профсоюзами и объединениями профсоюзов (направление писем поддержки, фото с логотипом кампании и др.);
  • Работа по совершенствованию условий отраслевых соглашений; инициирование переговоров о внесении изменений и дополнений в Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации;
  • Инициирование разработки и заключения федерального отраслевого соглашения по особо охраняемым природным территориям, подведомственным Минприроды России;
  • Регулярный мониторинг динамики заработной платы работников организаций лесного хозяйства;
  • Проведение встреч представителей первичных профсоюзных организаций лесного хозяйства, совещаний и других мероприятий по обсуждению социально-трудовых проблем работников лесного хозяйства, продвижению достойного труда в лесном хозяйстве, выработке предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы в интересах трудящихся лесного хозяйства;
  • Проведение собраний и встреч с работниками организаций лесного хозяйства для объединения их в рамках Рослеспрофсоюза в целях скорейшего достижения целей кампании.

 

Информация о ходе кампании будет размещаться на информационных ресурсах Рослеспрофсоюза и в СМИ.

 

Что необходимо предпринять уже сегодня?

 

Территориальным организациям Рослеспрофсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями необходимо в срок до 15 октября 2019 года разработать планы реализации мероприятий кампании в субъекте РФ (в соответствии с общим планом) и представить их в Центральный комитет Рослеспрофсоюза.

В сентябре – октябре 2019 г. территориальным и первичным профсоюзным организациям необходимо подготовить и направить обращения в поддержку целей кампании в органы государственной власти субъектов РФ (главам субъектов, в правительства и органы законодательной власти субъектов), а также в федеральные органы государственной власти (в Правительство РФ, Государственную Думу и Совет Федерации, в Минприроды России).

В ближайшее время нам нужно будет провести мониторинг динамики заработной платы. Соответствующее письмо Центрального комитета Рослеспрофсоюза будет направлено в территориальные организации. Эти данные необходимы для контроля за выполнением условия федерального отраслевого соглашения о недопустимости снижения уровня реального содержания заработной платы работников лесного хозяйства, то есть, ее покупательной способности. Все работодатели обязаны предоставить такую информацию по запросам профсоюзных организаций, в случае отказов информируйте ЦК Профсоюза.

Уже сейчас всем организациям Рослеспрофсоюза необходимо начать подготовку к Всемирному дню действий «За достойный труд» 7 октября 2019 года. Наиболее эффективной формой проведения акции являются митинги и пикетирования. Требования и лозунги для использования в ходе акции необходимо сформулировать на основе целей кампании. Обязательно использование в ходе акции логотипа кампании «За достойный труд в лесном хозяйстве».

Также необходимо совместно с органами управления лесами субъектов РФ разработать планы (графики) проведения встреч руководителей профсоюзных организаций с трудовыми коллективами организаций и учреждений лесного хозяйства для создания и укрепления первичных профсоюзных организаций, разъяснения целей кампании и привлечения массовой поддержки работников отрасли.

 

УВАЖАЕМЫЕ ТОВАРИЩИ! ТОЛЬКО ОБЩИМИ УСИЛИЯМИ МЫ СМОЖЕМ ДОБИТЬСЯ ЛУЧШЕЙ ЖИЗНИ ДЛЯ РОССИЙСКИХ ЛЕСОВОДОВ! ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ И ДЕЙСТВУЙТЕ ВМЕСТЕ С РОСЛЕСПРОФСОЮЗОМ!

Сопутствующие документы, логотип и план кампании вы можете скачать здесь


Навигация по записям