Старт профсоюзной кампании «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ»!10 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА РОСЛЕСПРОФСОЮЗ НАЧАЛ КАМПАНИЮ «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ»!
Всем работникам организаций и учреждений лесного хозяйства, профсоюзным активистам, хорошо известны ключевые социально-трудовые проблемы отрасли. Эти проблемы возникли достаточно давно, но пока так и не нашли своего решения. Рослеспрофсоюз совместно с Федеральным агентством лесного хозяйства прилагали усилия, чтобы изменить ситуацию. Но этих усилий оказалось недостаточно. Ключевые полномочия по регулированию социально-трудовых вопросов лесоводов сегодня сосредоточены в руках Минприроды России и региональных органов государственной власти. Многое зависит от финансовых властей всех уровней. Но сегодня все эти инстанции не уделяют достаточное внимание ситуации в лесном хозяйстве России. Отрасль остается на задворках экономики и является одной из наиболее низкооплачиваемых.
· Зарплаты лесоводов в большинстве субъектов РФ наполовину ниже средней зарплаты по экономике субъекта. · Гарантированная часть заработной платы – тарифная ставка или оклад – выражается унизительными суммами в 3 – 5 тысяч рублей, остальное – доплаты, надбавки и премии. · Многочисленные перекосы в системе оплаты труда, когда квалифицированный и неквалифицированный труд оплачивается практически одинаково. · Покупательная способность заработной платы из года в год снижается. · Люди наиболее опасной профессии – лесные пожарные – лишены пенсионных льгот; государство не может даже обеспечить им питание на тушении лесных пожаров за счет федерального бюджета. · В целом бюджетное финансирование лесного хозяйства недостаточно для полного выполнения полномочий по охране, защите и воспроизводству лесов, которые переданы субъектам РФ. Полномочия передали – финансирование не обеспечили. · Многочисленные проблемы с материально-техническим обеспечением организаций лесного хозяйства при таком финансировании не могут быть решены: зачастую у работников нет спецодежды, форменного обмундирования, необходимых для работы инструментов, оргтехники, транспорта. · Отсутствуют полноценные программы поддержки квалифицированных специалистов и молодежи. Хотя, при таких зарплатах, никакими программами не получится обеспечить приток необходимых кадров в лесное хозяйство. ОЧЕВИДНО, ЧТО ПАССИВНО ОЖИДАТЬ РЕШЕНИЯ ЭТИХ ПРОБЛЕМ ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО МОЖЕТ ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ. РАЗРОЗНЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТАКЖЕ НЕ ПРИНОСЯТ ЖЕЛАЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА. В ЭТОЙ СВЯЗИ РОСЛЕСПРОФСОЮЗ ОБЪЯВЛЯЕТ ОБЩЕРОССИЙСКУЮ КАМПАНИЮ «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ» И ПРИЗЫВАЕТ АКТИВНО ПОДДЕРЖАТЬ ЕЕ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ. Кампания будет носить бессрочный характер: мы будем вести ее до полного решения ключевых проблем работников лесного хозяйства.
Цели кампании Рослеспрофсоюза «За достойный труд в лесном хозяйстве» («Пять шагов к достойному труду в лесном хозяйстве»)
1.Достойная заработная плата. — Доведение средней заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не ниже средней заработной платы по субъекту РФ во всех субъектах РФ; — Обеспечение ежегодного повышения уровня реального содержания заработной платы работников лесного хозяйства; — Совершенствование систем оплаты труда работников лесного хозяйства, в том числе: — установление размеров минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы работников лесного хозяйства на уровне не ниже МРОТ; — установление объективных соотношений при дифференциации заработной платы работников лесного хозяйства в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; — доведение размера гарантированной части заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не менее 70%; — установление справедливых и прозрачных критериев премирования работников. 2.Достойные условия труда. — обеспечение работников лесного хозяйства всем необходимым оборудованием, материалами, средствами индивидуальной защиты и экипировкой для эффективного и безопасного выполнения работ; — обеспечение работников, непосредственно участвующих в лесопатологических обследованиях и тушении лесных пожаров бесплатным питанием за счет средств федерального бюджета; — создание механизмов для осуществления организациями лесного хозяйства приносящей доход деятельности; предоставление права организациям лесного хозяйства использовать полученный доход в целях своего социально-экономического развития; — установление должностных обязанностей работников лесного хозяйства на основе результатов мероприятий по нормированию труда и с учетом действующих профессиональных стандартов; — обеспечение достаточного бюджетного финансирования органов управления лесами субъектов Российской Федерации и подведомственных им организаций лесного хозяйства для полного выполнения переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений. 3.Эффективное социальное партнерство. — Полное выполнение условий отраслевых соглашений (федерального, региональных) по лесному хозяйству, а также условий коллективных договоров во всех субъектах РФ; — Создание условий и поддержка деятельности первичных профсоюзных организаций в учреждениях лесного хозяйства; — Заключение региональных отраслевых соглашений по лесному хозяйству во всех субъектах Российской Федерации, где действуют территориальные организации Рослеспрофсоюза. 4.Справедливое пенсионное обеспечение. — Законодательное закрепление права на досрочную пенсию работникам лесопожарных формирований. 5.Развитие кадрового потенциала. — Разработка и реализация программ поддержки молодых работников и специалистов лесного хозяйства на федеральном и региональном уровнях.
В рамках первого этапа кампании (до окончания текущего года) будут осуществляться следующие действия:
Информация о ходе кампании будет размещаться на информационных ресурсах Рослеспрофсоюза и в СМИ.
Что необходимо предпринять уже сегодня?
Территориальным организациям Рослеспрофсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями необходимо в срок до 15 октября 2019 года разработать планы реализации мероприятий кампании в субъекте РФ (в соответствии с общим планом) и представить их в Центральный комитет Рослеспрофсоюза. В сентябре – октябре 2019 г. территориальным и первичным профсоюзным организациям необходимо подготовить и направить обращения в поддержку целей кампании в органы государственной власти субъектов РФ (главам субъектов, в правительства и органы законодательной власти субъектов), а также в федеральные органы государственной власти (в Правительство РФ, Государственную Думу и Совет Федерации, в Минприроды России). В ближайшее время нам нужно будет провести мониторинг динамики заработной платы. Соответствующее письмо Центрального комитета Рослеспрофсоюза будет направлено в территориальные организации. Эти данные необходимы для контроля за выполнением условия федерального отраслевого соглашения о недопустимости снижения уровня реального содержания заработной платы работников лесного хозяйства, то есть, ее покупательной способности. Все работодатели обязаны предоставить такую информацию по запросам профсоюзных организаций, в случае отказов информируйте ЦК Профсоюза. Уже сейчас всем организациям Рослеспрофсоюза необходимо начать подготовку к Всемирному дню действий «За достойный труд» 7 октября 2019 года. Наиболее эффективной формой проведения акции являются митинги и пикетирования. Требования и лозунги для использования в ходе акции необходимо сформулировать на основе целей кампании. Обязательно использование в ходе акции логотипа кампании «За достойный труд в лесном хозяйстве». Также необходимо совместно с органами управления лесами субъектов РФ разработать планы (графики) проведения встреч руководителей профсоюзных организаций с трудовыми коллективами организаций и учреждений лесного хозяйства для создания и укрепления первичных профсоюзных организаций, разъяснения целей кампании и привлечения массовой поддержки работников отрасли.
УВАЖАЕМЫЕ ТОВАРИЩИ! ТОЛЬКО ОБЩИМИ УСИЛИЯМИ МЫ СМОЖЕМ ДОБИТЬСЯ ЛУЧШЕЙ ЖИЗНИ ДЛЯ РОССИЙСКИХ ЛЕСОВОДОВ! ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ И ДЕЙСТВУЙТЕ ВМЕСТЕ С РОСЛЕСПРОФСОЮЗОМ! Сопутствующие документы, логотип и план кампании вы можете скачать здесь Навигация по записям
|