Обсуждено на президиуме Рослеспрофсоюза

     Заседание Президиума Рослеспрофсоюза прошло 20 апреля в Москве под председательством Журавлёва Дениса Сергеевича. Члены Президиума единогласно приняли постановления, касающиеся организационного укрепления, коллективно-договорной кампании, правозащитной деятельности и назначения стипендий студентам.

     В частности, региональные отраслевые соглашения, заключённые при участии Рослеспрофсоюза, на сегодня действуют в 29 субъектах Российской Федерации, на уровне первичных профсоюзных организаций заключают и пролонгируют коллективные договоры. При этом Президиум отметил необходимость усиления практической работы на местах.

 

 

     — Коллективный договор – это не просто документ, который подписывают раз в три года администрация предприятия и Профсоюз. Это живой инструмент, который должен работать и совершенствоваться, но ни в коем случае не ухудшать положение работников, – комментирует председатель Коми республиканской организации Рослеспрофсоюза Александр Смирнов. – Мало заключить договор, важно, чтобы каждая его формулировка была чёткой и, по возможности, не допускала двоякого толкования. Когда в тексте появляется спасительная для работодателя фраза «при наличии денежных средств», работник оказывается в подвешенном состоянии. Наша задача – договариваться с работодателем и стараться исключать такие размытые формулировки и ежегодно контролировать исполнение пунктов колдоговора. В Коми у нас есть хорошие примеры, но всегда есть и над чем работать.

     Рассматривая планы на 2026 год, Президиум поручил территориальным организациям усилить работу по вовлечению трудящихся в профсоюз, уделяя особое внимание развитию программ мотивации и подготовке кадрового резерва. Также рекомендовано активнее использовать инструменты социального партнёрства, в том числе закреплять в коллективных договорах положения, создающие преимущества для членов профсоюза.

 

 

     Расширенное заседание Президиума Рослеспрофсоюза с участием представителей Рослесхоза и отраслевых объединений работодателей (РАО «Бумпром», Союз лесопромышленников и лесоэкспортёров России, Ассоциация предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности) прошло в Москве 21 апреля. Главной темой стало выполнение федеральных отраслевых соглашений, а также проблемные вопросы реализации социального партнёрства в регионах.

 

 

     Участники заседания рассмотрели выполнение в 2025 году трёх федеральных отраслевых соглашений: Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2024–2026 годы; Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2024–2026 годы; Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2025–2027 годы.

     Так, представитель Рослесхоза Светлана Нефёдова доложила о ходе реализации поручения Президента России по повышению заработной платы работников лесного хозяйства. С 2025 года на эти цели из федерального бюджета выделяются дополнительные средства: в 2025 году – более 3,4 млрд рублей, в 2026-м – более 3,6 млрд рублей. Благодаря этому расчётный уровень средней зарплаты за счёт субвенций в 2026 году должен составить не менее 42,2 тыс. рублей, в 2027 году – 45,3 тыс. рублей. Вместе с тем отмечено, что в ряде регионов наблюдается сокращение финансирования оплаты труда из региональных бюджетов при одновременном увеличении федеральных средств. Это снижает стимулы для реального повышения зарплат и сохранения квалифицированных кадров.

 

 

     В целом по лесопромышленному комплексу условия федеральных отраслевых соглашений в 2025 году работодателями выполнялись. На большинстве предприятий обеспечен рост заработной платы и социальные гарантии, закреплённые в коллективных договорах.

 

 

     Комментарий члена Президиума, председателя Вологодской областной организации Рослеспрофсоюза Фаины Рассветаловой: «В отношениях с работодателями бывают разные периоды. Были моменты, когда диалог давался непросто. Сегодня мы можем констатировать: стороны услышали друг друга. В Вологодской области подписано региональное отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу. Это важный шаг, который показал, что и профсоюз, и работодатели готовы договариваться ради общего дела. Конечно, ситуация в экономике остаётся непростой. Продукция идёт не так бойко, как хотелось бы, многие предприятия находятся в стадии реконструкции. Люди не ждут мгновенного и кратного роста зарплат – они понимают реальность. Главное сейчас – сохранить коллективы, выстроить внятную кадровую политику, удержать специалистов, которых так не хватает отрасли. Мы нашли пути взаимодействия. Теперь наша общая задача – вместе работать над тем, чтобы люди не разбегались, а предприятия получали стабильные кадры. Конструктивный диалог и совместные усилия – единственный способ удержаться на плаву в эти непростые времена».

     Представители бизнеса охарактеризовали ситуацию в отрасли и экономике в целом как «тяжелейшую». Горизонт планирования большинства предприятий – до конца года, планы на 2-3 года вперёд выглядят как нечто из разряда мифов, легенд и народных преданий. Основная цель – выжить. Прогнозов никто не даёт. При этом работодатели стараются сохранять работников за счёт «якорных условий»: повышения заработных плат и обеления бизнеса для формирования социального обеспечения.

     По итогам обсуждения Президиум принял несколько ключевых решений. Во-первых, руководство Рослесхоза будет официально уведомлено о фактах, когда в учреждениях лесного хозяйства профсоюзам чинили препятствия, а на профсоюзных лидеров оказывалось давление. Во-вторых, Рослесхозу совместно с Минфином рекомендовано подумать над тем, чтобы в бюджетной классификации появились отдельные целевые статьи расходов на социальные гарантии и гарантии профсоюзной деятельности, которые предусмотрены Отраслевым соглашением. В-третьих, председателю Рослеспрофсоюза поручено выйти в ФНПР с инициативой – вынести на обсуждение Российской трёхсторонней комиссии вопрос о том, как эффективнее реализовывать конституционные принципы социального партнёрства, в том числе за счёт экономического стимулирования тех работодателей, которые заключают коллективные договоры. Наконец, территориальным и первичным профсоюзным организациям дано поручение усилить контроль за соблюдением работодателями условий федеральных отраслевых соглашений, оперативно реагировать на любые нарушения и добиваться их устранения – вплоть до обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру.

 

Председатель первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК» Александр Слободчиков получил адресованные коллективу и ветеранам предприятия благодарности за поддержку участников специальной военной операции и их семей.


Навигация по записям